Prueba estandarizada para medir el perfil psicológico del personal que causará alta en el Ejército y Fuerza Aérea Mexicanos

Resumen

ANTECEDENTES: en México se carece
de instrumentos psicológicos diseñados específicamente para
seleccionar al personal que desea ingresar al Ejército y
Fuerza Aérea Mexicanos (F.A.M.) OBJETIVO: diseñar una
prueba estandarizada que mida el perfil psicológico del
personal que causará alta en el Ejército y F.A.M.
MATERIALES Y MÉTODOS: estudio bifásico, no experimental,
observacional, descriptivo y correlacional efectuado en
jóvenes mexicanos. Se obtuvo el perfil psicológico del
personal desertor y se revisó la redacción y estructura de
reactivos, se obtuvo validez por jueces, se realizó
pilotaje en personal de diversas RR. MM. Y análisis
estadístico de confiabilidad y validez de los reactivos.
Para su estandarización se aplicó a jóvenes militares
(n=1372) y civiles (n=456), con edades entre 18 y 30 años.
Los datos se analizaron por fases a través de c2 de Pearson
y U de Mann-Whitney, análisis factorial y alpha de
Cronbach. RESULTADOS: después del análisis de factores de
componentes principales con rotación varimax, la prueba
quedó conformada por 272 reactivos distribuidos en 16
escalas: 5 de personalidad, afabilidad, apertura a la
experiencia, responsabilidad, extroversión, estabilidad
emocional; 4 relacionadas con factores de riesgo y factores
protectores: salud física; ambivalencia; ánimo depresivo;
resiliencia; 4 escalas se relacionan con valores humanos,
autopromoción, autotrascendencia, apertura al cambio y
conservación y las últimas tres escalas: interés personal,
convencional y postconvencional, recaban información
relacionada con el desarrollo moral. Los estimados de
consistencia interna de cada una de las escalas se
encuentran en un rango de ?=.721 a .896. CONCLUSIÓN: se
obtuvo una prueba válida, confiable y estandarizada que se
denomina SMIP-A.